Nachhaltigkeit bei Paulmann

Soziales Engagement, Umweltschutz und eine nachhaltige Unternehmensführung spielen im Familienunternehmen Paulmann eine wichtige Rolle. Wir haben eine ganzheitliche Nachhaltigkeitsstrategie in unsere Unternehmensstrategie integriert, die ökologische, ökonomische und soziale Aspekte gleichermaßen einbezieht.

Unser Ziel ist es, die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kunden nach wohnlichem und individualisierbarem Licht zu erfüllen und ihnen so eine Wohlfühl-Atmosphäre im Alltag zu schaffen. Zeitgleich übernehmen wir Verantwortung und möchten Klima und Umwelt nachhaltig schützen. Dafür überarbeiten wir stetig den Umgang mit Licht und entwickeln Lampen und Leuchten, die einen sparsamen Umgang mit Energie und Ressourcen ermöglichen.

Nachhaltigkeit hört für Paulmann jedoch nicht bei der Entwicklung und Produktion unserer Produkte auf. Gleichzeitig entwickeln wir die Rolle Paulmanns als Unternehmen und unseren Einfluss auf die drei Säulen der Nachhaltigkeit immer weiter, wobei wir uns aktiv für die Erreichung der Sustainable Development Goals (SDGs) einsetzen. Denn wir sind uns sicher, dass eine durchdachte Nachhaltigkeitsstrategie etwas bewirkt und sich positiv auf unsere Gesellschaft und Wirtschaft auswirken wird.

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Paulmann lebt das Thema Nachhaltigkeit ganzheitlich anhand des Drei-Säulen-Modells der nachhaltigen Entwicklung – wie das genau aussieht, zeigen wir hier.

Fünf junge Menschen in moderner Büroumgebung zeigen Daumen hoch unter warmen LED-Leuchten.

Soziales

Als Familienunternehmen tragen wir eine große Verantwortung für alle Angestellten bei Paulmann und deren Familien. Gemeinsam stehen wir im Dialog und erarbeiten, wie wir bei Paulmann Beiträge zur Nachhaltigkeit leisten können. Ein starkes Wertegerüst, in dem wir uns alle auf Augenhöhe begegnen, eint uns dabei. Mit unserem aktiven Gesundheitsmanagement fördern wir die Mitarbeitergesundheit bspw. durch interessante Schulungsvideos oder unserem E-Bike-Leasing-Angebot.

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Glühbirne aus Glas mit kleinem grünen Pflänzchen im Inneren vor Sonnenuntergang, Symbol für nachhaltige Energie

Ökologie

Auch bei der Produktion unserer Lampen und Leuchten, unserer Verpackungen und dem Versand unserer Produkte sind uns soziale, unternehmerische und ökologische Standards sehr wichtig, um Mensch und Umwelt zu schützen. Wir entwickeln uns immer weiter zu einer noch umweltgerechteren Produktion und einem nachhaltigen unternehmerischen Handeln. Dafür ist eine wichtige Maßnahme die Ermittlung unseres Corporate Carbon Footprints, um unsere Emissionen stetig zu reduzieren.

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Luftaufnahme eines großen blauen Industriegebäudes umgeben von grünen Feldern und landwirtschaftlicher Landschaft.

Ökonomie & Governance

Um eine ganzheitliche Nachhaltigkeitsstrategie zu gewährleisten, bedarf es genauso eine nachhaltige Wirtschaftsweise – mit hochwertigen Materialien, fairen Löhnen, individuellen Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeitenden, eine fundierte Ausbildung neuer Nachwuchskräfte und Investitionen, die zur Stärkung des Geschäftsmodells beitragen. Für die Sicherstellung und Umsetzung existiert bei Paulmann eine interdisziplinäre Projektgruppe. Gleichzeitig berichtet Paulmann als Mitglied im UN Global Compact in Form des jährlichen Fortschrittberichtes.

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Gelber, handgezeichneter Linien-Trenner auf weißem Hintergrund für nachhaltige Produktpräsentation

Bereich Soziales – was Paulmann dafür tut

Wir sind eine Paulmann-Familie – das spiegelt sich in der DNA des Familienunternehmens wider. Chancengleichheit und das Gemeinwohl sind tief in unserer Kultur verankert. Wir setzen die Gesundheit und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden und Kunden an erste Stelle und ziehen an einem Strang. Unser Ziel ist es, aktiv Verantwortung gegenüber unserer Gesellschaft zu übernehmen und als positives Beispiel voranzugehen. Deshalb unterstützt Paulmann bereits seit mehreren Jahren unterschiedliche lokale Hilfsorganisationen und Projekte für Kinder und Jugendliche im Dreieck Hannover – Hildesheim – Hameln.

Mehr zu den einzelnen Organisationen und unterstützten Projekten erfährst du auf unserer Seite Soziales Engagement.

Paulmann-Mitarbeiter über Maßnahmen vor Ort:

Symbol für Gesundheitsmanagement mit stilisierter Person und medizinischem Pluszeichen in Grau und Blau

Gesundheit gemeinsam leben

„In unserem Arbeitskreis ‚Gesundheit' erarbeiten wir gemeinsam Maßnahmen, um die Mitarbeitergesundheit über geeignete Maßnahmen zu fördern. Über News in unserem Intranet informieren wir die Kollegen über verschiedene Gesundheits-Themen und wir können uns auf die kompetente Unterstützung unserer Betriebsärztin verlassen. Interessante Schulungsvideos und Betriebsyoga sind nur zwei Ergebnisse unseres Arbeitskreises.“ Janina, Personalentwicklerin

Grafik mit Zitat zu Nachhaltigkeit und Verantwortung in der Beleuchtungstechnik von Paulmann.

Gesunde Ernährung in der Kantine

„Vielen Kolleginnen und Kollegen ist das Thema Nachhaltigkeit und Umweltschutz sehr wichtig. Einige achten aus diesem Grund auch auf eine klimafreundliche Ernährung. Mit vom Unternehmen bezuschussten, vor Ort zubereitetem, frischen Essen können wir sie dabei unterstützen. Wir bieten jeden Tag mindestens ein vegetarisches oder veganes Gericht an.“ Sven, Chefkoch der unternehmenseigenen Kantine

Skizze eines E-Bikes in einer Sprechblase mit farbigem Rand symbolisiert nachhaltige Mobilität.

Green Mobility: Nachhaltig unterwegs

„Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Nutzung nachhaltiger öffentlicher und individueller Verkehrsmittel. Das Paulmann-Gelände ist zu Fuß in nur wenigen Minuten vom Bahnhof Völksen / Eldagsen erreichbar. Fahrkarten für den öffentlichen Nahverkehr können über das Unternehmen vergünstigt erworben werden. Und wer individuelle Verkehrsmittel bevorzugt, wird durch unser attraktives Fahrrad-Leasing-Angebot unterstützt.“ Thomas, Personalleiter & Mitglied der Geschäftsführung

Grafik mit Zitat über Nachhaltigkeit auf gelb-türkis Farbverlauf ohne Produktbezug

Ideenportal: Eigene Ideen einbringen

„Viele Kolleginnen und Kollegen haben ein sehr ausgeprägtes Umweltbewusstsein und möchten ihre Ideen zum Schutz von Klima und Ressourcen bei Paulmann einbringen. Damit sie das machen können, haben wir ein Ideen-Management-Tool eingeführt. Dort können alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Vorschläge einreichen. Die eingebrachten Verbesserungsvorschläge werden zeitnah von Fachkräften und Geschäftsführung bewertet, prämiert und zur Umsetzung gebracht.“ Nina, Ideenmanagerin

Skizze eines Heizkörpers mit drei Dampfwolken in einer mehrfarbigen Sprechblase für nachhaltige Heiztechnik.

Green Building: Jede Maßnahme zählt

„Wir verfolgen unterschiedlichste Projekte, um unseren Firmenstandort in Völksen nachhaltiger zu gestalten. Dabei setzen wir nicht nur große Projekte um, sondern auch ganz viele kleine. Zum Beispiel informieren wir unsere Kolleginnen und Kollegen über unser Intranet über grüne Suchmaschinen oder wie man im Winter Räume richtig beheizt.“ Claudia, Ausbildungsleiterin und Projektleiterin Green Building

Skizze eines Laptops in einer mehrfarbigen Sprechblase symbolisiert digitale Kommunikation und Nachhaltigkeit.

Mobiles Arbeiten für die Umwelt

„Im Zuge der Digitalisierung verändert sich die Art, wie wir arbeiten. Das Angebot des Unternehmens, mobil zu arbeiten, kommt bei allen Kolleginnen und Kollegen sehr gut an. Wir erzielen nicht nur Fahrstreckeneinsparungen bei denen, die sonst am Hauptsitz arbeiten. Auch unsere Vertriebskollegen können durch digitale Möglichkeiten wie Videokonferenzen etc. den Bedarf an nationalen und internationalen Dienstreisen stark reduzieren.“ Magnus, IT-Mitarbeiter

Grüne, unregelmäßige Linie als grafisches Element für Nachhaltigkeit und umweltfreundliche Themen.

Unsere Umweltleitlinie

Umweltschutz geht alle an – vom Auszubildenden über unsere Kolleginnen und Kollegen in der Logistik und Verwaltung bis hin zur Geschäftsführung. Jeder Einzelne kann einen Teil dazu beitragen! Mit unserem Handeln wollen wir kontinuierlich zur Entlastung der Umwelt beitragen, den Umweltschutz bei Paulmann aktiv mitgestalten und in allen Unternehmensbereichen fest verankern. Wie wir Umweltschutz in unserem Arbeitsalltag definieren und umsetzen wollen, haben wir in unserer Umweltleitlinie festgelegt.

Über die Einhaltung der umweltrechtlichen Anforderungen hinaus streben wir eine Verbesserung unserer Umweltleistungen und unseres betrieblichen Umweltschutzes an. Das bedeutet für uns, betriebliche Abläufe ganzheitlich zu betrachten, zu analysieren und auch unter Umweltschutzgesichtspunkten kontinuierlich zu verbessern.
Ressourcen wie Energie, Wasser, Materialien und Flächen nutzen wir sparsam und umweltgerecht. Den Verbrauch dieser Ressourcen versuchen wir stetig zu senken.
Wir wollen Abfälle so weit wie möglich vermeiden. Unvermeidbare Abfälle werden sortiert, verwertet, recycelt oder – sollte eine Verwertung oder Recycling unmöglich sein – umweltverträglich entsorgt.
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Nutzung umweltfreundlicher öffentlicher und individueller Verkehrsmittel. Für unsere Mitarbeiter, Kunden und Besucher ist ein direkter S-Bahnanschluss verfügbar.
Uns ist bewusst, dass Umweltschutz nur durch das aktive Mitwirken aller Mitarbeiter erreicht werden kann. Uns ist es daher ein Anliegen, Umweltschutz als Selbstverständlichkeit im Denken und Handeln aller Mitarbeiter zu verankern. Deshalb informieren wir jeden Mitarbeiter über umweltrelevante Themen und bieten allen die Möglichkeit, sich aktiv mit Ideen und Vorschlägen einzubringen.

Grafik mit Symbolen für Familie, Blätter, CO2-Wolke und Recycling als Umweltleitlinie zur Nachhaltigkeit.

Bereich Ökologie – was wir schon umgesetzt haben

Von Ökostrom über Recycling bis hin zur Optimierung unserer Verkaufsverpackungen und des Versandprozesses – Schritt für Schritt gehen wir bei Paulmann den Weg, um möglichst umweltbewusst zu agieren. Denn Nachhaltigkeit ist in den Grundwerten unseres Familienunternehmens fest verankert.

Daher möchten wir uns neben sozialen und ökonomischen Aspekten auch im Bereich der ökologischen Nachhaltigkeit ständig verbessern. Wir haben das Ziel, unseren CO2-Fußabdruck kontinuierlich zu senken. Über unsere Maßnahmen informieren wir transparent auf dieser Seite.

Aktuell fokussieren wir das Thema Green Mobility: Wir elektrifizieren schrittweise unseren Fuhrpark und haben in 2023 15 E-Ladesäulen auf unserem Betriebsgelände installiert – eine Maßnahme, von der auch unsere Mitarbeiter profitieren. Der Strom u.a. dafür soll mittelfristig aus unserer eigenen Photovoltaik-Anlage eingespeist werden, die wir bis 2024 installieren möchten.

Umgesetzte Maßnahmen im Bereich Ökologie:

CO2-Reduktion im Fokus – auf dem Weg Richtung Klimaneutralität

Es ist uns ein großes Anliegen, in unserem unternehmerischen Wirtschaften so umweltverträglich wie möglich zu handeln – sei es in der Produktion, in der Lieferkette oder an unseren Arbeitsplätzen. Wir möchten unsere Emissionen konsequent reduzieren und verfolgen unsere zahlreichen Reduktionsmaßnahmen stetig – idealerweise bis zur Erreichung einer Klimaneutralität.

Dafür fokussieren wir unsere Ressourcen und Investitionen auf das Messen, Analysieren, Vermeiden und Reduzieren unserer Emissionen. Um dabei stetig weitere Stellschrauben zu identifizieren, ermitteln wir jährlich unseren CCF – Corporate Carbon Footprint nach dem Greenhouse Gas Protocol, also den CO2-Fußabdruck unseres Unternehmens. Enthalten sind die direkten Emissionen des Firmenfuhrparks und Einrichtungen des Unternehmens (direkte Emissionen, Scope 1) sowie die eingekaufte Wärme und Strom (indirekte Emissionen, Scope 2) und mit der Anfahrt der Mitarbeitenden, Geschäftsreisen, Brennstoff- und energiebezogene Emissionen, eingekaufte Güter und Dienstleistungen (Emissionen bei vor- und nachgelagerten Aktivitäten, Scope 3) wesentliche Verursacher erfasst. Andere indirekte Emissionen, die außerhalb des Unternehmens bei der Herstellung von Rohmaterialien und Vorprodukten, externer Logistik sowie der Nutzung und Entsorgung von Produkten, oder anderen Prozessen anfallen, sind nicht Gegenstand der Bilanzierung.

Wir setzen uns aktiv für den Klimaschutz ein und streben an, zukünftig so weit wie möglich unseren CO2-Fußabdruck zu reduzieren. Um auch die Region, in der Paulmann verankert ist, zu unterstützen, investieren wir in regionale Projekte und den Ausbau unserer unternehmensweiten Reduktionsmaßnahmen, zum Beispiel:

Wir nutzen in Völksen Öko-Strom aus 100% erneuerbaren Energien.
Wir haben E-Ladesäulen an unserem Hauptstandort und stellen unseren Fuhrpark schrittweise auf E-Mobilität um.
Wir planen gerade den Bau einer Photovoltaikanlage an unserem Unternehmens-Hauptsitz.
Wir nehmen an der Summitree-Challenge 2023 teil mit dem Ziel der Aufforstung von 1.000 Bäumen in der Region.
Wir optimieren stetig unseren Versandprozess, in dem wir Material einsparen und den Recycling-Anteil massiv erhöhen.
Wir reduzieren unsere Papier- und Druckprodukte und verzichten als eines der ersten Unternehmen in der Branche vollständig auf einen gedruckten Hauptkatalog.

Für die Reduktion unseres Product Carbon Footprints (PCF) haben wir 2022 eine Produktportfolio-Analyse durchführen lassen. Dabei hat sich als größtes CO2-Reduktions-Potenzial der Materialeinsatz herausgestellt, sodass wir künftig den Materialeinsatz weiter reduzieren und den Recycling-Anteil bei Metallen und Kunststoff deutlich erhöhen werden. So werden u.a. in der Warengruppe der Außenbeleuchtung, die bereits besonders wetterbeständige und insektenfreundliche Produkte umfasst, vermehrt Kunststoff-Recyclate eingesetzt.

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Blauer, unregelmäßiger Linientrenner auf weißem Hintergrund für nachhaltige Produktdarstellung

Bereich Ökonomie & Governance – was Paulmann dafür tut

Wir sind davon überzeugt, dass verantwortungsvolles und langfristiges Wirtschaften nur durch die Einhaltung fairer Geschäftspraktiken zu erreichen ist. Ein großes bereichsübergreifendes Team beschäftigt sich kontinuierlich mit neuen Lösungen, Rechtsvorgaben und Aktivitäten im gesamten Unternehmen und stellt die systematische Umsetzung sicher. Dabei achten wir auf eine nachhaltige Wirtschaftsweise, in der wir uns stetig weiterentwickeln und unsere Maßnahmen ständig auf den Prüfstand stellen. Paulmann hat sich als stabiler Arbeitgeber in der Region verankert, der Arbeitsplätze schafft. Zudem bietet Paulmann verschiedene Ausbildungsberufe und sorgt so für gut ausgebildete Nachwuchskräfte.

Aktivitäten im Bereich Ökonomie & Governance:

Teilnahme am UN Global Compact

Der UN Global Compact ist die weltweit größte Initiative für nachhaltige und verantwortungsvolle Unternehmensführung. Mit unserem Beitritt zum UN Global Compact (bestätigt am 05.01.2022) möchte sich Paulmann als nachhaltig agierendes Unternehmen bei seinen unterschiedlichen Stakeholdern positionieren. Dazu gehört die Erstellung und Bereitstellung eines jährlichen Fortschrittberichts (COP), in dem wir über unsere Fortschritte in der Nachhaltigkeitsstrategie und den aktuellen Stand berichten. Als Teilnehmer der Initiative setzt sich Paulmann aktiv für die Erreichung der Sustainable Development Goals (SDGs) ein.

Frau kommissioniert LED-Leuchten aus Karton in blauem Lagerregal mit Barcode-Etiketten

Transparente Lieferkette

Auch bei der Produktion unserer Lampen und Leuchten, unserer Verpackungen und dem Versand unserer Produkte sind uns soziale, ökologische und unternehmerische Standards sehr wichtig, um Mensch und Umwelt zu schützen. Dafür möchten wir systematisch maximale Transparenz in unserer Lieferkette schaffen, gemäß der Anforderungen des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz. So stellen wir die Einhaltung der Menschenrechte und die Verhinderung von Umweltschäden bei unseren Lieferanten sicher.

Als Mitglied der Business Social Compliance Initiative (BSCI) setzt sich Paulmann daher aktiv für verbesserte Arbeits- und Produktionsbedingungen innerhalb der gesamten Lieferkette ein. Dafür arbeiten wir bei unserer Produktionskette mit ausgewählten Partnerunternehmen zusammen, die regelmäßig auditiert werden.

Weiterbildung mit der Paulmann Academy

Die aktive Förderung unserer Mitarbeitenden ist eine wichtige Säule bei Paulmann, um eine langfristige Zufriedenheit und Motivation sicherzustellen. Neben jährlich stattfindenden Entwicklungsgesprächen bieten wir in der Paulmann Academy vielfältige virtuelle Schulungsangebote und ein jährliches, abteilungsspezifisches Weiterbildungsbudget.

Zudem wurde in 2022/2023 ein groß angelegtes Führungskräfteseminar durchgeführt, in dem die Führungsstile analysiert und diskutiert wurden. Ziel ist es, all unsere Führungskräfte in ihrer Führungskompetenz zu stärken und das Bewusstsein für Chancengleichheit aufzubauen und zu gewährleisten.

Mann hält drei verschiedene LED-Leuchtmittel in Weiß und transparent, moderne Energiesparlampen

Mitarbeiter-Umfrage

Wir führen jährlich eine anonyme Mitarbeitende-Zufriedenheitsbefragung durch. Die Ergebnisse werden in einem ausführlichen partizipativen Verfahren zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden besprochen und daraus gemeinsam Verbesserungsmaßnahmen abgleitet.

Menschen klatschen applaudierend in einem hellen Raum, Fokus auf Hände und Armbanduhr.

Verhaltenskodex

Für uns ist es selbstverständlich, dass an all unseren Standorten Menschenrechte eingehalten, unterschiedliche Kulturen und Religionen respektiert sowie die Mitarbeitenden vor Diskriminierung geschützt werden. Um den ethisch-rechtlichen Rahmen für unsere Mitarbeitenden zu definieren, hat Paulmann seit 2013 einen Verhaltenskodex etabliert, der die in unserem Unternehmen geltenden Verhaltens- und Verfahrensgrundsätze und geachteten Werte für alle Mitarbeitende und Führungskräfte verbindlich zusammenfasst.

Person blättert in dickem Ordner mit weißen Seiten auf blauem Kunststoffordner im Büro

Compliance

Kurzfristiges Gewinnstreben oder persönliche Bereicherung auf Basis korrupter Praktiken werden im Unternehmen ausdrücklich nicht geduldet. In dem 2013 veröffentlichten Verhaltenskodex geht Paulmann explizit auf Arten von Korruption und das richtige Verhalten in zweifelhaften Fällen ein.